一、老板扣工资的说说

1、这就意味着加薪不是人人都有份的。

2、永远不要跟狗计较,因为你赢了他你比狗还狗,输了你连狗不如,平手你和狗没什么两样。

3、在韩国上班时遭到了不当减薪，考虑到与公司的关系，建议先跟上司或人事负责人协商解决问题。尽量不要直接拿法律规定来顶撞，免得与公司闹掰与老板结仇。如果协商也没有果，要果断通过法律手段维护合法权益。不当减薪等事情关系到劳动者的核心利益，忍过去了会让公司老板更加肆无忌惮。为了避免发生其他受害人，协商解决不了时建议用本期内容的知识到劳动委员会申请救济。

4、(还我薪水)来到年根过年关，柴米油盐如搬山。无良老板却心狠，不给薪水给心酸。我今要把领导劝，员工也要过新年。您是稳坐金銮殿，却让百姓去要饭。讨薪之路上青天，为讨生活走江山。若是不为五斗米，杀尽天下黑心官。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。

5、但是钱却还在客户手里，资金尚不能及时回笼，又要生产购材料，普通的每月工资发放等等生产管理费用占一大半，拖了后腿。因此，当有个别职工等不及，提出辞职要求时，迫使老板不得不想方设法解决增资问题。毕竟他需要这些骨干力量为他和企业撑市面，否则这些人离开企业，那他不是一脚去了吗。

6、这毫无疑问是偷漏税行为，对企业和员工个人来讲都是高风险的操作，并且问题就出在差额部分。为什么企业会让员工以发票来冲抵超过5000元部分的工资？假设某企业的员工李四月薪7000元，其实对于企业来说，不管是全额列支7000元工资，还是5000元的部分列支工资，差额2000元以费用发票冲抵，企业的实际支出都是一样的。

7、员工离职老板能不能扣工资：我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8、桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

9、答：感谢你发出提问，荣幸让我回答你。打工的工资要不回来，如果有证明证据，用上劳动法，在当地劳动局申诉公司。

10、(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

11、贪小利，而损公益！这也是老板的以强民御弱民，对老板来说谁给他带来大的益，老板就欢迎谁！

12、晚上，几家人聚会，一起吃饭喝酒。小明说：“我老婆又胖了十斤，不如以前好看了。”小刚放下酒杯，来了句：“不行就换。”招致小刚的老婆怒目以对，这时小明不慌不忙说道：“我是说不行就换个秤！”昨天女朋友怒气冲冲的来找我。我说：“亲爱的，谁惹到你了？”。女友说：“除了你，还有谁！你要是心疼钱就直说，还骗我说你不会开车！我已经去问过你那些朋友了，他们都说你是个老司机！”

13、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

14、一般情况下，企业实际发放的员工工资允许全额在税前扣除。但是以费用发票列支的话，未必能够全额扣除。

15、总结本题问，我支持与恶还恶!!!有问题我来扛 !

16、当然有工资，这是无容置疑的!但是你得保存好相关证据，如用工合同和工卡等。先向老板索取，老板不给，就找劳动仲裁部门。你处于弱势会得到广泛同情，这类纠纷老板是不可能赢的!

17、那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。

18、以费用发票冲抵工资，有可能无法全额税前扣除。

19、明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

20、小除法中的余数而已。

二、被扣工资的说说

1、我是国企电气高工，专管小班长。机厂缺一名小小班长，付班长空缺，找高层，局领导打招呼，基层不同意，没给领导面子，领导纳闷，这个付班长官有多大吗？不大，这条生产线，关键岗位，技术，，凭本事，很多高手，都盯着这个位子，你排不上号，找高层领导，没门。政工系统，党政工团，，宣传，讲政治，人脉，背景，不说了。

2、企业此发展情景，老板心里肯定乐滋滋，高兴下情不自禁经常也会在职工面前谈起要加工资的事情。但较长时间又未能及时兑现承诺。加工资也是老板的初心，他也知道员工的迫切心情。但小私企老板就是那么的个性，能拖则拖，叫他将钱挖出去，总觉心疼，眼光格局不大，这是一方面。另方面，可能销售情况较好，利润也不错。

3、(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4、以上只是个人的观点与想法，如有说错，请多多包涵，谅解

5、要想不受气，那就要让自己变得强大，提高自己各方面的能力，让自己拥有说走就走的资本，不管走到哪也能吃上饭，咱就可以不需要活的这么窝囊，整天为别人承担责任了，假设自己不强大，又不想接受一些不公平待遇，不太好办，为了生存，有时候，也只能这样。

6、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：

7、第企业有很多开支很难或者无法取得发票，需要以这些费用发票来消化。

8、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准，则按低工资标准支付。

9、一个人过了二十岁，就不会动不动就许下承诺，也不会再动不动就为了理想放弃这放弃那，每个人应该懂得“带你去看世界”那只是一句话，也要学会，有时在生活面前你所谓的尊严一文不值。

10、不用表达，经常问公司预支工资就好，不给你预支你就说你没钱吃饭了，时间长了他会给你考虑涨工资的。

11、(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

12、有机会一个人去旅行一下，记得关掉手机。

13、企业有些开支无法取得发票，反而要求员工拿发票来冲抵，实际上是一种接受虚开发票的行为。

14、无论怎样，工资要不到，超过90天，请到劳动局去助力吧！

15、通过情报搜集，基本对方的底牌你就了解的七七八八了。

16、简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资怎么赔偿?

17、谈判存在技巧，基本的技巧是：你应该报价留出富裕。

18、(6)至于私营企业，各自都有自己老板制定员工工资分配原则，只要雇佣双方协商，同意工资分配协议规定，就有千奇百怪的工资分配原则。

19、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

20、(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

三、黑心老板扣工资的说说

1、如果还在职那么就不用清单，你们可以直接找劳动局助力大家。

2、小厂吧不足为奇想拿到自己应得的我告诉你小厂一般不具合法行你得找相关部门就算他证件齐全欠债还钱天经地义我认为事情是不可预测顶多是机率不同而已所以觉得可能就去做结果谁知道了

3、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无的；

4、当然，前面已说过，该些员工在企业里当然是骨干力量，时而可将老板军。那么老板经常在口头上总说要加薪的话，却迟迟未兑现的原因，分析认为，主要是老板看到企业经济益较好，企业虽规模不大，但在新产品研发或老产品改制方面，就适应市场需求方面来说，前景广阔，前途无量，并已收获良好果。

5、老板的眼线，耳目，表面上和工人称兄道地，实际上为了老板利益而损害工人的合法权益！

6、未及时足额支付劳动报酬的；

7、同样，在小私企里因为规模较小，在员工人数不多的情况下，老板往往也是在大浪淘沙中淘出的金子，如某些业务骨干及生产技术能手，所在生产技术上或在管理上所发挥的作用的人，如题意中所表达的员工，在未达到自身工资要求目标情况下，员工个人提出辞职离开企业，老板不得不也会兑现所说预言，留住人，给员工给予安慰和树立信心。

8、韩国的《勤劳基准法》第95条明确规定：公司通过内规决定劳动者的减薪制度时，每次减薪的额度不能超过平均日薪的二分之总额不能超过月薪的十分之一。据此规定，公司老板扣半个月的工资是违法的，无论任何理由都不能扣掉超过法律规定的工资。另外，就算扣工资的金额没有超过月薪的十分之但每次多也只能减日薪的二分之这两个标准要同时遵守才不是违法的扣工资。

9、一般要是离职后，公司会给你结算工资清单给你。离职的工资按照新劳动法是三天内付款工人应得工资。

10、《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

11、淤青叫嚣还在痛 深爱之人你可懂。

12、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？

13、辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗？

14、如果企业不给开工资，打工者3个人以上去当地社会劳动保障部门进行投诉即可。也可到法院进行诉讼解决！

15、夫妻笑话2则,笑了一整天!

16、根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。

17、能够勇于向老板提出加薪酬的员工，一般都是进职场1年以上或已几年的老员工。而且在这段工作时间内，成绩突出，业绩超众，且有特长(特长范围广)等等。

18、存在接受虚开发票的风险。

19、喜欢一个人没有错，错就错在喜欢一个不喜欢自己的人。

20、在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。

四、领导扣员工工资的说说

1、拖欠员工工资行为本身就是违法行为。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，遇到拖欠或者克扣员工工资的企业，员工完全可以向劳动部门举报，要求企业按时发放工资。

2、(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

3、第企业在账上少列支工资，可以降低五险一金、残保金的缴费基数，减轻自己的社保负担。

4、一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

6、我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。

7、有少交个人所得税的风险。

8、低工资，老板支付的费用小，当然利润会高一点；没有福利，当然能节省更多的钱出来，只不过对于高端人才来说，会流失或者看不上这种老板，所以后结果是得不偿失。

9、综上所述，被领导批评完之后心情难免郁结，我们不妨按照上述3条调节自己的情绪和压力，才能不断提升自己，在职场上事业有成。

10、当然，你们同事能将工资打到你卡上，说明他对你还是比较信任的，不管这种信任是善意的还是单纯只是利用你，但是再信任你，亲兄弟都要明算账，更何况你们仅仅只是同事呢？况且，职场本身就是个利益场，同事间真正的友谊，你又见过多少呢？因此，我认为你们同事是个“聪明人”，而你却傻的可爱！

11、旷工是扣工资，如果你们公司有这个规章制度那么不算不合理，一般都是旷工扣一天工资，但也有例外扣三天的

12、(5)法定节假日工资保障分配原则。

13、(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

14、暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？

15、国企电工，小班长挤兑你？正常。自已找原因。

16、这种事情在年底，社会大众的关注度比较高。遇到这样的事情，先别着急，先与包工头协商处理，若协商不成，可以申请法律无偿援助或求助于当地的新闻媒体。

17、我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了。

18、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

19、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。

20、(还我薪水)来到年根过年关，柴米油盐如搬山。无良老板却心狠，不给薪水给心酸。我今要把领导劝，员工也要过新年。您是稳坐金銮殿，却让百姓去要饭。讨薪之路上青天，为讨生活走江山。若是不为五斗米，杀尽天下黑心官。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。

五、关于老板扣工资的经典句子

1、1把你打成什么样，是否报警2你做了多久，应该支付多少钱3劳动监察大队去投诉或到劳动局反映你老板不给你签订合同不给你缴纳保险不给你工资，好了，这些就够他喝一壶

2、而有的则是要员工自已个人去向老板提出加薪要求的。

3、后，明确自己的期望值。评估自己的胜任能力，你的技能包和招聘需求的匹配度，以及学历和工作经验等硬指标，如果有工作经验的跳槽，我比较倾向于一口价，“我期望月薪一万五”，或者想留点余地，“我期望年收入在二十万左右”。

4、没有客人，老板怎么能赚钱呢。老板赚钱了才能发工资。所以说顾客就是上帝。对待客人要服务好，有责任心才能把事情做好。

5、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6、还有其他一系列细则等等。

7、例如，企业发生一笔1000块钱的回扣支出，而员工在外面吃了一顿饭，花了1000块钱，刚好拿这1000块钱的餐饮费发票来冲抵这笔开支。实际上就是一种典型的虚开发票行为。

8、事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中中中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。

9、相信劳动局会去了解，能助力你成功拿到你的血汗钱。

10、若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞。你的认可是我大的动力和支持！谢谢！

11、在原谅与绝望之间游荡，的感觉是伤！伤！伤！

12、让你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！

13、但是企业花了钱，又不想再重复交税，所以就有部分企业会想到让员工以一些费用发票来消化这些开支。

14、去找当地劳动和社会保障局。当然你好先写一个情况说明，以及一些能证明你在店里打工的一些证据。比如老板给你工作服什么的。劳动仲裁是不收费的。劳动仲裁委员会会联系当事人调查情况，根据相关法律法规做出裁决。主要的是你应该提高自身的保障意识。签订劳动合同是好的。

15、二是内容应具有合理性，缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

16、(2)特殊津贴制工资分配原则。

17、(1)岗位级别制工作工资分配原则。

18、现在我辞职,她扣着我两个月工资不给,我已经咨询律师了,她没跟我签合同违法,没帮我交社保要给我两倍工资

19、因为员工的社会保险费和住房公积金的缴纳基数都是员工的工资，企业列支的账面工资低于实际发放工资，导致员工的社保费、住房公积金缴存额变少，实际上是损害了员工的切身利益。

20、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。