一、劳动者

1、当事人自认的事实与已经查明的事实不符的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予确认。

2、“崇尚劳动”是树立正确的劳动价值观，充分认识到“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽”。

3、用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；

4、调解协议仲裁审查是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四章第二节设立的制度，规定了经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。

5、为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强新就业形态劳动者权益保障、加强新市民金融服务的决策部署，近期，工商银行通过形式多样的“工行驿站”关爱行动，进一步深化便民惠民服务，助力提升新就业形态劳动者和新市民群体的幸福感、获得感、安全感。

6、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；

7、不予劳动者签订合同是违法的，劳动者可以主张十一个月的双倍工资，但是有诉讼时效的，最好的防范就是让其工作满两年。

8、劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第四款规定对不涉及确认劳动关系的案件分别作出终局裁决和非终局裁决，劳动者对终局裁决向基层人民法院提起诉讼、用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决、劳动者或者用人单位对非终局裁决向基层人民法院提起诉讼的，有管辖权的人民法院应当依法受理。

9、预防职业病，作为劳动者，我们能做些什么呢？

10、劳动者达到退休年龄后，是否不再具备劳动关系主体资格，现实中存有一定争议。

11、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;

12、为职业健康添彩，为健康中国加油

13、编辑：胡金华校对：何佳佳

14、完善证据、裁决事项等方面的裁审衔接规则

15、围绕本部门和本单位职责开展宣传活动。利用本系统宣传阵地和工作优势，充分发挥报刊杂志、广播电视等传统媒体和“两微一端”、短视频平台等新媒体作用，广泛宣传职业病危害预防控制、职业病诊断鉴定和救治康复、职业健康权益保护和职业病人救助保障等法规标准和政策措施。

16、劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果确有错误，可以依法启动仲裁监督程序，但当事人提起诉讼，人民法院已经受理的除外。

17、(心烦蚁乱)“水蚁大军”出没请注意！不可以用杀虫剂？这3招让它们速速撤退→

18、“诚实劳动”是对劳动者品德的客观规定，表明劳动要踏踏实实、求真务实、真抓实干、实事求是。

19、经依法设立的调解组织调解达成的调解协议生效后，当事人可以共同向有管辖权的人民法院申请确认调解协议效力。

20、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。

二、劳动者应该体会劳动创造美好生活

1、涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；

2、《意见》进一步规范了终局裁决范围，明确了“劳动报酬”包括法定标准工作时间内提供正常劳动的工资和加班费等，统一了“经济补偿”“赔偿金”等裁审口径，加强了终局裁决与诉讼的程序衔接。

3、劳动合同必备条款，你知道有哪些？

4、梅州市人民医院的医护人员：为了梅州人的健康，我工作，我光荣！

5、劳动者不服终局裁决向基层人民法院提起诉讼，中级人民法院对用人单位撤销终局裁决的申请不予受理或者裁定驳回申请，用人单位主张终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形的，基层人民法院应当一并审理。

6、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、胡世杰指出，某一诊断机构已作出职业病诊断的，在没有新的证据资料时，其他诊断机构不再进行重复诊断。

8、劳动人事争议仲裁委员会重新作出处理结果后，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理。

9、梅州电台主持人：宇宙不重启，我们不休息！五我劳动我快乐！

10、李某入职时与A培训学校签订了劳动合同，约定李某工作岗位为招生老师。该劳动合同内含有竞业限制条款，约定申请人在劳动合同解除或终止后两年内不得从事培训招生工作，并由A培训学校在竞业限制期间向李某发放每月1680元的竞业限制经济补偿。

11、劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。

12、执行劳动安全卫生规程;

13、①劳动者有平等就业和选择职业的权利;②劳动者有取得劳动报酬的权利;③劳动者有休息休假的权利;④劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;⑤劳动者有接受职业技能培训的权利;⑥劳动者有享受社会保险和福利的权利;⑦劳动者有提请劳动争议处理的权利;⑧劳动者还享有法律法规规定的其他权利。

14、节假日施工容易出现麻痹大意的情况，加强检查能防患于未然。越是节假日别人都休息的时候，建筑质量安全监理员的工作就要越紧张，把建筑工地的施工安全隐患消灭在萌芽状态。

15、在第20个全国《职业病防治法》宣传周期间，职业卫生直播讲堂要开课了！4月26日，周二下午14:00—15:00，扫码预约免费观看！

16、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

17、职业健康检查的费用由谁来承担？

18、解除或者终止劳动合同的经济补偿；

19、仲裁调解书自双方当事人签收后发生法律效力，一方当事人拒绝履行或者未全部履行调解书所约定的义务，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

20、关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接

三、劳动者是最美的人

1、当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；

2、法律施行后，各地对终局裁决范围理解不一致，一些地区的仲裁委员会未严格适用终局裁决规定，导致部分本应终结在仲裁阶段的案件进入诉讼程序，影响了仲裁前置作用的发挥。

3、勤劳是中华民族的第一传统美德，“克勤于邦，克俭于家”，热爱劳动是做人、立身、安家、兴邦的根本，中华民族几千年来虽然历经艰难曲折，但是始终屹立在世界的东方，首先靠的就是热爱劳动这个传家宝。

4、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

5、劳动者主张用人单位支付“视为订立劳动合同”期间的第二倍工资的，仲裁委员会、人民法院不予支持；

6、2022年是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的重要一年，是推进落实国家和省职业病防治“十四五”规划关键之年。

7、梅州市公安局的干警们：五一我们不放假，守护平安千万家！

8、据介绍，《职业病防治法》从2001年出台后进行多次修订，始终遵循职业病诊断四项原则，即科学、公正、及时和便捷。

9、自己作为一名普通劳动者

10、涉及身份关系的；

11、(劳动者权利)(RightsofLaborers)劳动者的权利有：择业权；劳动报酬权和社会保险权；劳动保护权；接受职业技能培训权；申诉权；依法组织和参加工会、参与企业民主管理等法律、法规规定的其他权利。

12、劳动者因为单位未缴纳社会保险，而要求解除劳动合同的还用向单位写辞职报告吗？这个好像就不用了，因为你没交纳社会养老保险，你们有没有合同有没有合同的话？还是写一个辞职报告的？好，按照公司的要求来吧！

13、申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。

14、当事人根据法庭审理情况变更诉讼请求的，人民法院应当准许并可以根据案件的具体情况重新指定举证期限。

15、上述规定完善了诉裁调对接机制，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率。

16、“五一”国际劳动节，我们向社会各界劳动者致以崇高敬意和节日问候。让我们为实现中华民族伟大复兴梦，坚持和发扬热爱劳动的光荣传统，踏踏实实、一步一个脚印，努力奋斗！

17、各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

18、人社部发﹝2022﹞9号

19、胡世杰表示，法律规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，综合判断后作出职业病诊断、鉴定结论。

20、同心共筑中国梦，职业健康我先行

四、劳动者的赞美词

1、当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据。

2、各地区各单位要充分认识开展《职业病防治法》宣传周活动的重要意义，切实加强组织领导，制定具体活动方案，明确有关部门和单位职责任务，认真抓好组织实施，确保活动顺利开展。突出《职业病防治法》颁布实施20周年以来职业健康工作取得成效重点，大力开展形式多样的常态化普法宣传活动，普及职业病防治知识，提升劳动者、用人单位职业健康意识，营造全社会关心关注职业病防治的浓厚氛围。

3、在仲裁或者诉讼程序中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，但下列情形不适用有关自认的规定：

4、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5、(关注)接下来一周，“雨”你天天见，还有“雷”！五一假期的天气是……？

6、劳动者有平等就业的权利。劳动者有选择职业的权利。劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动者有休息休假的权利。

7、省卫生健康委、省民政厅、省人力资源社会保障厅、省医保局和省总工会有关处室负责人，省职业病防治院、省卫生监督所、省卫生健康宣传教育中心、省职业病鉴定办主要负责同志，以及健康企业、职业健康达人代表共30多人参加启动仪式现场活动，1万个视频端口观看直播活动。启动仪式由省卫生健康委事务中心提供线上直播技术支持。

8、存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

9、仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：

10、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的；

11、“热爱劳动”是培养正确的劳动态度，促进劳动者自觉劳动、积极劳动、主动劳动。

12、《中华人民共和国劳动合同法》规定了其他负有保密义务的人员也属于竞业限制的人员，所以普通劳动者也是可以被纳入竞业限制人员范围。且双方在劳动合同中有明确的竞业限制条款约定，李某已经按诚实信用原则履行了竞业限制条款。

13、李某是否属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员?

14、普通劳动者属于竞业限制人员范围吗？

15、梅州顺丰快递公司的快递小哥：地球不爆炸，我们不放假，五我与你同在。