一、管理名言

1、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。

2、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。

3、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。

4、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

5、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。

6、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。

7、干部怕的就是不知道自己怕什么。

8、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

9、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。

10、变不是最重要的，变化的趋势或趋势的变化是最重要的，趋势的变化能让人发现看得见的未来。

11、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。枝上花开能几日，世上人生能几何。贪睡的猫一定抓不到老鼠，浪费时间的人不会有收获。盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。自来水是压出来的，时间是挤出来的。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。少壮不努力，老大徒伤悲。吾生也有涯，而知也无涯。与时间抗争者面对的是一个刀枪不进的敌手。时间是衡量事业的标准。

12、对英雄及时激励，敢于破格提拔优秀人员拉开分配差距。开发人员业绩说话，服务管理团队则对综合素质要求较高，用其服务的效果，响应速度说话。

13、想对知识型员工进行最简单有效管理，只需要记住一句话：让经理人狂热工作的唯一方法是给他们更多的自由和责任。

14、如果不幸只能安排在工作上，赶紧找马克思，找释迦牟尼，找耶和华，找孔夫子，找老牛鼻子，也可以找阿Q先生，甚至可以找圆方兄，让他们中的一个或数个无论如何说服你，我工作我快乐！这就叫价值观。一旦你建立了工作等于快乐的价值观，当牛做马你也乐在其中，你的词典里关于忙的部份会被格式化。你将亨受每一分钟。

15、明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。对所发生的事感到吃惊是危险的。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。

16、1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之全书强调当前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。

17、(管理名言20)无压工作的艺术

18、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

19、竞争获胜的最高原则：不断创新创造新的游戏规则

20、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

二、企业管理名言

1、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

2、把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。

3、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。

4、激情总是能够战胜智慧。

5、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

6、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆·彼得斯

7、对产品质量来说，不是100分就是0分。——神松下幸之助

8、客户是自己，今日是今生。

9、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。

10、不要坐井观天，而要坐天观井。

11、他们不是雇员，他们是人。

12、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。

13、(管理名言26)执行力

14、1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰，后移居美国。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节；他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

15、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。

16、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

17、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

18、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”.

19、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。

20、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。

三、情绪管理名言

1、我们的生命是有限的，我们想要追求的目标和学习的知识是无限的，用有限的生命去追求无限的目标和知识是不可能的。所以，在生命中，我们必须要学会“定向”，选择和努力同样重要！

2、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。想像力比知识更重要。明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。

3、(管理名言17)善用时间

4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·德鲁克

5、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。

6、管理大师德鲁克经典名言：卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

7、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

8、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

9、资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。要培养对客户需求有激情有干劲并孜孜不倦去实现的员工，始终以客户为中心，以奋斗者为本。从公司开发团队的角度看，要明白客户的需求，以客户需求为导向；从公司后台支撑服务团队看，要热情服务，客户的诉求第一时间反馈。这才还是提升公司核心竞争力的重要基础。

10、知识不在书中，书中只有信息。

11、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

12、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

13、(管理名言6)风险管理的风险

14、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。

15、(管理名言22)工作清单的重要性

16、创新就是创造一种资源——管理大师彼得·杜拉克

17、管理不是“管理人”而是“领导人”

18、员工抱怨，家庭抱怨，搞得团队支离破碎。

19、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。

20、作为老板，如果你存在如下问题：

四、人力资源管理名言

1、重视贡献能使管理者的注意力从自己狭隘的部门、专业及技能转移到整个机构的经营业绩上来，使他更加重视外部世界。只有外部世界才是产生效益的地方，管理者也许因此而不得不重新考虑他的技能、专业、作用、他的部门与整个机构及其目标之间的关系。……在经过这么一番考虑之后，管理者对他自己该做什么，怎么个做法，也许会产生许多与过去不同的想法。

2、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。

3、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼

4、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

5、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

6、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？

7、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

8、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

9、任何新事物都需要许多前期工作。你需要别人的理解，建立共识。

10、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想.”这种话具有神奇的安抚力量。

11、经营的不二法则：持续创新。

12、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。

13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士

14、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

15、干部是事业成败的关键。

16、企业之所以会存在，就是为了要向顾客提供满意的商品和服务，而不是为了给员工和管理者提供工作机会，甚至也不是为了给股东赚取利益和发放股息。

17、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利·福特

18、如果您喜欢此篇文章，记得分享给朋友哦！分享智慧，好运常伴您！

19、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯